+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Сокращение после декретного отпуска расчет выплат

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Сокращение после декретного отпуска расчет выплат

Как только вы выйдите на работу, вам должны будут вручить уведомление о предстоящем сокращении. После этого два месяца вы ещё будете работать и поучать заработную плату , даже если фактически работы не будет. После этого вас сократят с выплатой выходного пособия в размере двух средемесячных заработков. Для подсчёта среднего заработка период нахождения в отпуске по беременности и родам и уходу за ребёнком будет исключён. То есть пособие расчитают исходя из среднего заработка до этого. Если в течение двух недель после сокращения вы встанете на учёт в службу занятости, то получите ещё один средний заработок от работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новости Инструменты Форум Барометр.

Сокращение после отпуска по уходу за ребенком: особенности расчета выходного пособия

Как только вы выйдите на работу, вам должны будут вручить уведомление о предстоящем сокращении. После этого два месяца вы ещё будете работать и поучать заработную плату , даже если фактически работы не будет. После этого вас сократят с выплатой выходного пособия в размере двух средемесячных заработков. Для подсчёта среднего заработка период нахождения в отпуске по беременности и родам и уходу за ребёнком будет исключён.

То есть пособие расчитают исходя из среднего заработка до этого. Если в течение двух недель после сокращения вы встанете на учёт в службу занятости, то получите ещё один средний заработок от работодателя. Если уволитесь по собственному желанию , то право на выходное пособие утратите. Здравствуйте, уважаемая Ирина!

По существу Вашего вопроса поясняю следующее: 1. В соответствии со ст. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В первую очередь это выплата задолженности по заработной плате.

Кроме того, работнику должна быть выплачена компенсация за не отгулянные отпуска за весь период работы. При увольнении по сокращению за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Кроме того, предусмотрена выплата третьей среднемесячной заработной платы в случае, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в службу занятости и не был ими устроен на работу. При этом решение о такой выплате принимается органом службы занятости населения. Также не следует забывать, что конкретным трудовым договором, или коллективным трудовым договором могут быть установлены и иные случаи, при которых производятся выплаты.

При этом размер этих выплат устанавливается по соглашению сторон. Если Вы решите уволиться по собственному желанию, то указанных выше гарантий будете лишены.

В связи с этим поясняю: в соответствии со ст. Полагаю, что процедура увольнения по сокращению штатов или численности работников при описанной Вами ситуации не продлится долго. Всего доброго! Если имеются еще вопросы или возникли новые, обращайтесь. Буду вам признательна за оценку ответа.

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы.

Расторжение трудового договора увольнение. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Ирина. В году ушла в декретный отпуск.

Перед ним сходила в ежегодный на все причитающиеся мне дни. Пока сидела в декрете,отделение банка,в котором я работала,ликвидировали,всех сократили,кроме меня. Сейчас я в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет,понимаю,что потом меня сократят. Хочу узнать какие выплаты мне должны будут в этом случае сделать или не должны?

Если я за время отпуска найду работу и сама расторгну трудовой договор ,что мне выплатят тогда? Спасибо за ответ. Трудовое право Расторжение трудового договора увольнение Черемхово Пожаловаться модератору. Салмин Владимир Сергеевич Дегтярева А.

Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. На разведённых не распространяется положение о матерях-одиночках? Меня незаконно увольняют с работы При увольнении не выплатили зарплату: что делать и куда обращаться? Еще вопросы. Полезные статьи. Порядок и особенности расторжения срочного временного трудового договора Увольнение по призыву в армию Как уволить работника по статье за прогулы? Приказ об увольнении Еще статьи. Юридические консультации.

Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении

Какой расчетный период берется для расчета среднемесячного заработка при сокращении по ст 81 часть 2 ТК РФ. Если с 27 декабря года по 19 марта года находилась на больничном по беременности и родам и в отпуске по уходу до 3 лет. Средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца с 1-го до 1-го числа , предшествующих месяцу увольнения. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.

Сокращение после декрета

Здравствуйте, уважаемая Алина! При сокращении работника возникает необходимость в расчете среднего заработка для расчета выходного пособия за первый месяц после увольнения ст. Впоследствии если сокращенный работник не сможет устроиться на работу в течение длительного периода времени, работодатель должен будет выплатить ему также средний заработок за второй и третий месяц после увольнения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

У меня возникла проблема. За неделю до выхода на работу меня вызвал начальник, и сказал, что как только я выйду на работу В увольнении по взаимному соглашению работодателем было отказано.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада должностного оклада.

Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск ст. Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника. Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск поможет онлайн-калькулятор.

Расчет среднемесячного заработка при сокращении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

В такой ситуации вас конечно же могут сократить на основании части 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, в такой ситуации часть 4 статьи ТК РФ уже не работает, так как декретный отпуск закончился по истечении 3 лет, соответственно ребенку так же исполнилось 3 года и теперь вы трудитесь на общих основаниях. Но есть исключения, к примеру, вас не могут сократить по части 2 статьи 81 ТК РФ, если вы мать одиночка и воспитываете ребенка инвалида возрастом до 18 лет, или вы мать одиночка воспитывающая ребенка до 14 лет. Во всех остальных случаях вас могут сократить. В этой ситуации вас так же могут уволить по отрицательным мотивам которые мы перечисляли в части 1 статьи. Но для того, чтобы сократить работника, работодатель должен со своей стороны выполнить действия в определенном порядке, а если он их не выполнит, то сокращение будет незаконным.

Сокращение после декрета имеет несколько особенностей. Женщину в период отпуска по уходу за ребенком сократить нельзя. Но после отпуска такой вариант есть.

Выплаты при сокращении сразу после декретного отпуска

Задумываться приходится не только о правильном уходе за ребенком, но и о сохранении рабочего места в период декретного отпуска. Далеко не каждое предприятие благожелательно относится к беременным сотрудницам, проводя увольнение и сокращение декретницы при сокращении штата с нарушением законодательства. Когда женщина уходит в декрет, ее должность сохраняется за ней. Работодатель не имеет права самовольно изменить ее должностные обязанности или позицию в штатном расписании независимо от того, переживает ли сейчас компания проблемный период или нет. При досрочном выходе из отпуска женщина может приступить к работе: Досрочный выход из декрета не означает, что на женщину не распространяются гарантии законодательства, предусмотренные для декретниц. По закону работодатели не могут сократить женщину в декретном отпуске при сокращении штата, а также в случае раннего возвращения молодой мамы к работе. Должность должна быть сохранена за ней до момента достижения ребенком 3-летнего возраста.

Расчет выплат по сокращению после отпуска по уходу за ребенком

Если работодатель не имеет возможности завести собственную миграционную юридическую службу, которая будет заниматься оформлением иностранцев на работу и их ведением, а также отслеживанием сроков действия их документов, тогда юрист по мигрантам поможет вашему кадровику или бухгалтеру вникнуть в процесс трудоустройства иностранных граждан на работу, даст пошаговую инструкцию по оформлению и расскажет про самые необходимые моменты организации кадрового делопроизводства иностранцев, а также расскажет про необходимость уведомления ГУВМ МВД о приеме на работу и увольнении иностранцев.

Помимо этого, консультация юриста по миграционным вопросам позволит глубже изучить миграционное законодательство в области трудовой миграции и защитить работодателя от ошибок в оформлении, которые влекут за собой миллионные штрафы на организацию.

Также довольно часто юрист по миграционным делам требуется работодателям, которые не до конца уверены в том, что их кадровики и бухгалтеры правильно ведут иностранных сотрудников. В этом случае обычно работодатель заказывает миграционный аудит, в процессе которого юрист по миграционному праву тщательно проверяет весь пакет документов на каждого иностранного сотрудника, дает заключение о текущем положении дел в вашей компании и свои рекомендации для устранения недочетов и ошибок в будущем.

При расчете суммы компенсации за неиспользованный отпуск основным 9 Закона Украины «Об отпусках» от г. за неиспользованный отпуск осуществляется исходя из выплат за последние

Сокращение работника после декретного отпуска

В большинстве случаев именно помощь автоюриста становится решающей при выплате финансового ущерба пострадавшей в ДТП стороне. Центр Юридических Консультаций в Санкт-Петербурге способствует повышению уровня грамотности в этой сфере, позволяет избежать встреч с недобросовестными представителями властных структур и компаний, оказывающих страховые услуги.

Обращайтесь - помощь автоюриста гарантирует вам уверенность на дороге и успешность реализации всех правовых начинаний. Устанавливаются основные гарантии реализации права граждан на бесплатную квалифицированную юридическую помощь.

Выплаты при сокращении после декретного отпуска

Ответ занимает от 15 минут, в зависимости от сложности вопроса. Первичная консультация оказывается бесплатно, вы можете получить подробный ответ на ваш вопрос и использовать его в решении своей проблемы. На ваш вопрос ответит юрист, который специализируется на этой категории права.

Более 50 юристов доступно для онлайн консультации.

Шрифт: В юридическом бизнесе ее встретишь на сайте почти любого участника рынка правовых услуг. Что плохого в предложении бесплатной юридической консультации.

Бесплатная юридическая консультация онлайн - тренд последнего времени.

Консультанты сайта вправе отказать в консультировании без объяснения причины. Представленная на сайте информация может утратить актуальность в связи с изменением законодательства.

RU Ответим на любой вопрос. При взаимодействии Палаты адвокатов Москвы Задать вопрос Не хотите ждать. Если вы считаете, что мы не смогли вам помочь, просто напишите нам об этом и мы подберем другого специалиста по Вашей проблеме.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2019: когда и как оформить, кому положены выплаты.
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. werblongtigid

    Рекомендую Вам посетить сайт, на котором есть много информации на интересующую Вас тему.

  2. Агата

    Раздел этот здесь очень кстати. Надеюсь, что данное сообщение тут к месту.