+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Оплата оклада при суммированном учете рабочего времени

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник, полностью отработавший предусмотренное графиком сменности количество часов в месяц, должен получить полный месячный оклад. Сколько рабочих часов при этом было предусмотрено графиком, значения не имеет. Оклад начисляется пропорционально отработанному времени только в том случае, если работник отработал не все предусмотренные графиком часы. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени часть третья ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Главная страница. Экономика, труд, бухучет.

Особенности расчета зарплаты при использовании суммированного учета рабочего времени

На сегодня многие компании при осуществлении своей трудовой деятельности пользуются суммированным учетом рабочего времени. Однако мало кто из руководства этих компаний полностью понимают все тонкости такой системы.

В процессе выборе системы суммированного учета рабочего времени необходимо учитывать тот факт, что они включают в себя определенные нормы, а именно:. В том случае, если условия предприятия в процессе выполнения определенных работ не позволяют соблюдать ежедневную либо же еженедельную продолжительность рабочего времени, тогда допускается использование суммирования рабочего времени. Простым примером этому являются медицинские сотрудники, которые в связи с вредными условиями труда осуществляют свою трудовую деятельность не более чем 39 часов в неделю.

При этом врачи дежурят сутками. В том случае, если он отработал два дежурства в неделю,- план он свой перевыполнил. Благодаря суммированию рабочего времени, работодатель будет учитывать рабочее время конкретных сотрудников не за неделю, а за более длительный период. Та категория работодателей, которая приняла решение об установке сменного графика работы своих сотрудников, увеличивают вероятность нарушить действующее законодательство. Этому есть простое объяснение.

Дело в том, что при таком режиме работы, отработанное время существенно превышает предусмотренное законодательством. Если такие ситуации возникают, необходимо срочно оформить переработку, иначе могут возникнуть трудности:. Для того чтобы избежать подобных трудностей и дальнейших последствий, руководители предприятий принимают решение о внедрении суммированного учета. Трудовой Кодекс четко регламентирует суть данного учета времени, которая заключается в том, что общая сумма допустимых часов работы рассчитывается не на день, а до целого года в зависимости от действия учетного периода.

Простой пример этому: работник отработал на одной недели больше часов, а на второй,- меньше. Таким образом, у него выровнялся баланс по рабочим часам и руководству не требуется оформлять переработку. Суммирование учета рабочего времени включает в себя определенные особенности. Рассмотрим подробнее. Как показывает практика, кадровые сотрудники изначально составляют график, а уже потом делают акцент на выбор учетного периода.

После построения графика проверяется, за сколько месяцев общий размер рабочего времени не превышает установленного, рассчитываемого при 40 часовой рабочей неделе. Стоит подчеркнуть, что сам учетный период определяется коллективным договором компании. Продолжительность рабочего времени согласно учетному периоду может варьироваться в меньшую либо большую сторону, но при этом, общая сумма в конечном итоге должна приравниваться к норме.

Для суммирования учета рабочего времени каждый работодатель в обязательном порядке должен разработать график, поскольку сотрудникам должно быть заранее известно о своем рабочем графике. Созданный график обязательно должен быть подписан руководством и закреплен соответствующим приказом. На сегодня сроки предупреждения сотрудника о новом графике не предусмотрены законом, но все должно быть в пределах нормы.

В процессе создания графика, кадровые сотрудники следят за соблюдением таких условий:. Именно поэтому следует в процессе создания графика работы при суммировании рабочего времени определить количество штатных единиц, дабы в процессе выполнения работ у сотрудников не возникла переработка.

Единственными недостатками являются случаи, когда сотрудника вызывают на работу в выходные либо праздничные дни. В процессе создания сменного графика законодательством предусматривается скользящие выходные в течении всей рабочей недели.

Стоит отметить, что в табеле указывается время, которое отработано по каждой смене по отдельности. Что касается самого расчета и выплаты заработной платы при суммированном учете, то здесь для каждого случая имеются свои особенности. Рассмотрим для каждого варианта по отдельности. Рабочее время, точнее его норма, определяется из продолжительности учетного периода напомним, он может длиться до года. При этом стоить обращать внимание на тот факт, что рабочее время в этом периоде не должно быть больше, нежели существуют определенные законом нормы рабочих часов простыми словами,-норма берется из расчета часовой недели.

Стоит отметить, что нормальное число рабочих часов в заданном учетном периоде устанавливается согласно ст. Учетный период продолжается на протяжении года, соответственно норма рабочего времени в следующем году должна быть равна не больше часов.

Данное число берется из расчета, что рабочее время составляет 40 часов в неделю. Нормы рабочего времени определяются при суммированном учете, устанавливаются сотруднику сразу на всю продолжительность учетного периода. При необходимости норма может быть существенно снижена при условии, что часы неотработаны. В том случае, если сотруднику был установлен фиксированный оклад, заработная плата рассчитывается следующим образом:.

Для того чтобы узнать свою почасовую ставку при установленном окладе лучшим вариантом станет обратиться в бухгалтерию. Но это можно сделать и самостоятельно: необходимо фиксированный оклад разделить на установленное количество часов в месяц.

Произвести самостоятельный подсчет своей заработной платы легко. Все что необходимо, так это количество отработанных часов умножить на часовую тарифную ставку. Согласно Трудовому Кодексу ночное время на территории РФ действует с 10 вечера до 6 утра. В это время сотруднику, который осуществляет свою трудовую деятельность, причитается доплата.

Для каждой категории по отдельности. При подсчете размера заработной платы возникают определенные сложности из-за того, что в праздничные и выходные дни производится двойная оплата труда. Суммированное рабочее время рассчитать будет сложно. Однако сложности возникают только в том случае, если подобные праздники и выходные дни не учитываются в процессе составления графика и дальнейшее заведение данных в табель.

Переработкой в такой системе учета принято считать работу поверх нормального числа рабочих часов за принятый учетный период. Превышение этого времени преследуется и уголовно наказуемо.

При неотработанном необходимом количестве часов в учетном периоде можно винить только:. В том случае, если сотрудник не отработал необходимое количество часов по вине работодателя, то заработная плата выплачивается в полном объеме.

Если же подобная ситуация возникла по вине самого сотрудника, то здесь может произойти несколько последствий:. В том случае, если учет рабочего времени сотрудника осуществляется в календарных днях, тогда расчет зарплаты ведется по средней оплате за отработанный день.

Расчет можно осуществить таким образом: зарплата за расчетный период делится на количество отработанных дней в нем. В процессе расчета заработной платы для сотрудников, которые находятся в командировке, используется средняя почасовая оплата или берется во внимание средний заработок за последних несколько месяцев.

Исходя из вышесказанного, при расчете командировочных, лучшим вариантом будет использование среднего заработка за час. Допустим, что Иванов в январе и феврале работал по часов. По этой причине сотрудник отдела кадров уменьшил ему норму на этот месяц. Изначально необходимо произвести подсчет того, чему именно будет равен новый норматив по этому месяцу.

Для этого определяем, сколько именно дней припадает на рабочее время, если учитывать 40 часовую неделю работы. Предположим, что Колтакова работает кладовщицей, и она уволилась 20 января, за это время отработав всего 5 своих смен по календарю с 15 по 19 января. Учетный период на предприятии считается поквартально. Для расчета ее норматива, в первую очередь следует высчитать, сколько рабочих дней пришлось на период с 1 по 19 января. Обратившись за помощью к календарю, мы видим, что таких дней является всего 8.

На завершающем этапе произведем подсчет, согласно которому 8 дней умножая на 8 часов,- равняется Согласно этому, ей руководство должно рассчитать 2 часа переработки по ставке 1,5 — еще 2 часа — по двойному тарифу. Нюансы подсчета отработанного времени и принципы исчисления заработной платы при применении суммированного учета рассматриваются в статье.

Законодатель нормирует длительность труда работника. Основными критериями при этом являются 1 количество рабочего времени за 2 установленный временной интервал. Трудовой кодекс определяет в общем случае нормальную продолжительность труда, являющуюся одновременно максимальной, как часовую рабочую неделю ст. Наниматель обязан учитывать рабочее время сотрудников персонально, отдельно фиксируя фактически отработанные часы каждого в табеле учета рабочего времени.

Форму для учета рабочего времени и порядок ее заполнения см. Это организации, занятые обслуживанием населения медицинские, торговые, сфера обслуживания, транспорт и проч. Для обеспечения процесса обслуживания и производства в таких случаях работодатель вводит сменный режим труда.

Часто при таком режиме невозможно выдержать установленную, нормированную длительность недельного или дневного труда. Например, на одной неделе у работников выходят переработки, на другой наоборот, свободное время.

При обычном учете рабочего временени переработки должны оплачиваться как сверхурочные. Но чтобы этого не происходило, законодатель разрешает нанимателю использовать суммированный учет рабочего времени ст. Это означает, что отработанное время подсчитывается не за неделю, а за иной промежуток две недели, месяц, три месяца и т. Промежуток времени, принятый работодателем для подсчета количества часов работы с целью нормирования, называется учетным периодом.

Длительность выполнения трудовых обязанностей за учетный период должна быть не больше нормальной недельной, умноженной на количество недель в принятом учетном периоде. Максимальная протяженность учетного периода в общем случае составляет 1 год ст. Суммированный учет рабочего времени может вводиться работодателем и для всего персонала, и для отдельных групп работников, занятых обеспечением определенных технологических процессов и работающих по сменному графику.

График рабочего времени, порядок его составления см. Итак, суммированный учет рабочего времени целесообразно вести в тех сферах труда, где по объективным причинам не удается соблюсти нормальную продолжительность труда за неделю, с тем чтобы в рамках более протяженного периода компенсировать отклонения в длительности одной трудовой недели в последующие.

Использование суммированного учета рабочего времени ТК РФ предусматривает, в частности, при вахтовом методе работы ст. По общему правилу при рассматриваемом учете отработанного времени используется повременная система оплаты труда. Существуют два часто применяемых метода расчета зарплаты:.

Способ исчисления суммы зарплаты, когда за базовую величину принимается оклад, удобен для учетного периода протяженностью в 1 месяц. Как известно, оклад устанавливается за выполнение труда в течение месяца нормальной длительности рабочего времени.

Внутри периода учета, равного месяцу, отработанное время за каждую рабочую неделю может быть больше или меньше установленной нормы в 40 часов в общем случае , но в целом за срок учетного периода общая продолжительность времени выполнения труда соответствует норме часов по производственному календарю этого месяца. Когда длительность учетного периода больше или меньше одного месяца, применение метода исчисления зарплаты исходя из месячного оклада неудобно и неправильно.

Если учетный период составляет, например, несколько месяцев, протяженность рабочего времени, очень вероятно, отлична от нормальной в каждом месяце. Если за базу расчета принимается оклад, то получается ситуация, когда вознаграждение за труд в одной и той же одинаковой сумме, равной окладу, выплачивается за различное количество труда, которое пропорционально количеству рабочего времени.

Поэтому для расчета зарплаты при учетном периоде, отличном от месяца, применяется величина часовой тарифной ставки. Она подсчитывается исходя из нормального согласно производственному календарю количества часов в конкретном месяце или за год при условии 5-дневной рабочей недели Приказ Минздравсоцразвития РФ от

Начисления зарплаты при повременной (окладной) системе и суммированном учете рабочего времени

На предприятии планируется ввести суммированный учет рабочего времени. Учетный период: 1 месяц. График работы: обычная часовая рабочая неделя по производственному календарю. При этот система оплаты труда: оклад. Оплату работы в выходные дни и сверхурочные предполагается производить исходя из среднегодовой часовой ставки. Читали статью, что при суммированном учете рабочего времени для того, чтобы рассчитать зарплату за месяц необходимо годовой оклад разделить на количество часов за год по графику и умножить на количество отработанных часов за месяц. Смущает то, что в разные месяцы разное количество рабочих часов и зарплата будет отличаться от оклада.

Порядок учета рабочего времени и оплаты труда

На сегодня многие компании при осуществлении своей трудовой деятельности пользуются суммированным учетом рабочего времени. Однако мало кто из руководства этих компаний полностью понимают все тонкости такой системы. В процессе выборе системы суммированного учета рабочего времени необходимо учитывать тот факт, что они включают в себя определенные нормы, а именно:.

Согласно 1-й части й статьи ТК РФ, если условия работ производства у ИП, в целом на предприятии либо в рамках выполнения отдельных видов работ не позволяют соблюдать оптимальную длительность рабочего времени еженедельную, ежедневную , для работников применяется суммированный учет. В чем заключается особенности такого учета, как осуществляется его введение и как оплачивается рабочее время, читайте в настоящей статье.

Суммированный учет рабочего времени является вынужденной мерой, обусловленной невозможностью в силу особенностей деятельности организации составления графиков работы с нормальной ежедневной или еженедельной продолжительностью рабочего времени. При суммированном учете учет рабочего времени ведется в часах.

Организации розничной торговли, охранные фирмы, а также некоторые производственные предприятия работают круглосуточно или по часов в сутки. Такой режим работы требует от работодателей устанавливать сотрудникам сменный график работы и вводить суммированный учет рабочего времени. Какими нормами руководствоваться при ведении суммированного учета рабочего времени, как рассчитывать заработную плату, оплачивать сверхурочную работу и производить оплату неотработанного времени — об этом рассказано в представленном материале. В правилах необходимо установить продолжительность учетного периода — это может быть месяц, квартал, полугодие, год.

Распределение рабочего времени и времени отдыха

Некоторые организации, чтобы не возиться с расчетом зарплаты таким работникам, устанавливают им оклад. Можно ли так делать? Вопрос о том, какая система оплаты труда будет применяться для работников с суммированным учетом рабочего времени, организация решает самостоятельн о ст. При этом трудовое законодательство не запрещает оплачивать труд таких работников на основе оклада.

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право. Вопрос 1. Вопрос 2.

Суммированный учет рабочего времени оплата

Организации розничной торговли, охранные фирмы, а также некоторые производственные предприятия работают круглосуточно или по часов в сутки. Такой режим работы требует от работодателей устанавливать сотрудникам сменный график работы и вводить суммированный учет рабочего времени. Какими нормами руководствоваться при ведении суммированного учета рабочего времени, как рассчитывать заработную плату, оплачивать сверхурочную работу и производить оплату неотработанного времени — об этом рассказано в представленном материале. Работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Напомним, что рабочее время — это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора ст. При этом нормальной считается продолжительность рабочего времени, равная 40 часам в неделю, — пять рабочих дней по восемь часов.

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени

Особенности искового производства и порядок составления иска Под понятием исковых производств подразумевается наиболее распространенная форма рассмотрения возникших между сторонами споров и конфликтов, а также иных категорий судебных дел на уровне судебных инстанций общей и арбитражной юрисдикции. Данное мероприятие состоит из нескольких основных стадий: Проведение тщательного юридического анализа дела.

Совместно с квалифицированным юристом заявитель может разработать индивидуальную правовую позицию, сформировать аргументированные требования в иске и составить мощную доказательную базу для обоснования данных требований.

Им установлен суммированный учет рабочего времени с учетным Тарифный оклад (без надбавок и повышений) – ,01 руб. Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда.

рХВМЙЛБГЙЙ

ПОСЛЕДНИЙ РАЗ БЫЛ: сегодня ОБРАЗОВАНИЕ, СЕРТИФИКАТЫ: Проверено администрацией сайта ОБЛАСТЬ КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ: В будущее не смотрю и, не предсказываю. Поиск решений ( выход ) из запутанных ситуаций, и проблем.

Оплата рабочего времени при суммированном учете рабочего времени

При оформлении такой процедуры учитывается степень материальной ответственности и цели, которые преследует банкротство юридического лица, которое может проводиться при наличии больших долгов или в фиктивной форме. Правовая консультация с квалифицированными юристами поможет правильно выбрать стратегию предпринимателю и опытного юриста в таких делах. На правовых сайтах представлен большой выбор таких юристов по банкротству, из которых проще будет выбрать подходящего, не выходя из дома.

Специалисты по праву предоставляют услуги организациям и бизнесу по осуществлению исполнительного производства, связанного с взысканием невыплаченных долгов по решению суда и выплаты неустойки.

Хотя основным намерением законодателей и Правительства было стимулирование спроса на недвижимость, многие семьи желают распорядиться средствами иначе, при этом, не нарушая установленных правил. Одним из таких вариантов является покупка загородного дома. Любая операция с МК осуществляется по согласованию с Пенсионным Фондом (ПФ) Российской Федерации. Целевое использование МК для приобретения недвижимости предусматривает, что она предназначена для проживания, то есть характеристики объекта соответствуют установленным нормам, предъявляемым к жилью.

Можно ли начислять работникам с суммированным учетом рабочего времени оклад

Правда ли что проценты банку придётся выплачивать самостоятельно. Какие подводные камни меня могут ожидать. Я военнослужащая и являюсь мать-одиночка, ребенку 2 года.

Во вторник, 26 января, в Центре Русской культуры в Таллине (бульв. Мере, 5) выступит известный автор-исполнитель патриотических песен из Санкт-Петербурга Андрей Лященко. Концерт приурочен к 72-й годовщине полного освобождения Ленинграда от фашистской блокады - Ленинградскому Дню Победы.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лавр

    Прелестное сообщение

  2. Фелицата

    здрасте всем!!!!!!!!!!

  3. Добромысл

    мне нра) хорошая идея.

  4. Максим

    Очень хорошая информация

  5. centpassdown

    Об этом не может быть и речи.

  6. niabirdped

    качество неочень и смотреть нет времени!!!