+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Обходной лист при увольнении законен ли

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Многие работники со стажем сталкивались с необходимостью оформлять обходной лист при увольнении. Для кого-то эта процедура оборачивается приятным ритуалом, позволяющим попрощаться со всеми коллегами. Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:. Как такового, понятия обходного листа в трудовом законодательстве не содержится. Но, если акт передачи составляется между двумя специалистами и только в отношении прямых трудовых обязанностей, то обходной лист представляет собой сводный документ, в котором фиксируется состояние дел на момент расставания.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Насколько законными являются такие методы борьбы с "личным составом", рассмотрим ниже.

Обходной лист

В данной заметке я рассажу Вам о том, законно ли требование работодателя о заполнении обходного листка? Для начала определимся, что такое обходной лист. Трудовой Кодекс РФ не предусматривает права работодателя или обязанность работника по оформлению данного документа.

Следовательно, требования об оформлении обходного листа являются незаконными. Однако это не мешает работодателю использовать обходной лист как средство для собственного успокоения. Разумеется, унифицированная форма обходного листа отсутствует. Каждый работодатель сам для себя определяет форму данного документа. Но не это главное. Вся фишка в том, что работник должен сдать обходной лист со всеми подписями в отдел кадров, а до тех пор, пока он это не сделает, он не сможет получить трудовую книжку, кроме того, невозможно будет с ним произвести окончательный расчёт.

Таким образом, нарушается требование ст. Однако, как мне кажется, подобное нарушение для увольняющегося работника не столь важное, даже если он понимает, что требование о заполнении обходного листа является незаконным. Потому что работник, скорее всего, потратит один день к тому же рабочий на заполнение указанного листка, чем будет вступать в конфликт с работодателем, затягивая тем самым процедуру своего неизбежного увольнения.

Однако, если увольнение явилось следствием конфликта между работником и работодателем, то указанное нарушение Трудового Кодекса РФ работник может использовать при судебной защите своих прав в суде.

Не шерстят работодателей за это, вот и получается лишняя трата бумаги. В нашей организации тоже есть подобная практика. А в сязи с предстоящим сокращением штатов у нас многие увольняются уже до истечения срока предупреждения по собственному желанию. Приходят с этим листком и просят заверить. И сидишь, как балбес, спрашиваешь: в связи с чем увольняетесь? Долгов нет? Пока эта процедура занимает у меня максимум 40 секунд. Поэтому сам я всё время забываю поднять этот вопрос перед кадровиками.

Сейчас даже задумываюсь, а стоит ли вобще его поднимать, если надзорные органы на это закрывают глаза? Я наверно сейчас крамольную мысль выскажу, но все же: на мой взгляд, обходной лист бегунок законен. Я его рассматриваю как элемент внутреннего контроля в организации.

Другое дело, что нарушением закона является ситуация, когда работника не увольняют, так как он с этим бегунком всех не обошел. На мой взгляд, работодателю надо поступать так: 1. Обязывать увольняющихся работников обходить подразделения организации и собирать подписи. Если к концу последнего рабочего дня подписи не собраны, то работник отдела кадров, занимающийся увольнением, должен самостоятельно обойти, обзвонить и убедиться, что все вкурсе, что такой-то работник увольняется и сегодня у него последний рабочий день.

Скажем так, это бумажка на дурачка. Придется тогда, отделу кадров, как верно отмечено, самостоятельно обойти или обзвонить структурные подразделения. Здравствуйте, у меня ситуация такая.

У меня был случай при увольнении лет семь назад, когда потребовали подписать обходной. А его не подписывали, потому что якобы за мной числились рабочие материалы давно и своевременно, кстати, сданные. Не знаю, был ли подписан приказ об увольнении, но трудовую книжку отказались выдавать категорически.

Пришлось заявить, что: 1 я не являюсь материально ответственным лицом, 2 сегодня истекают две недели после подачи мной заявления, и если я не получу трудовую, то завтра это будет уже проблема работодателя, как мне ее вручить, 3 эдак с месяц я просижу дома, а потом через суд получу и саму трудовую и компенсацию за вынужденный прогул. Не знаю, права ли я была, но трудовую выдали тут же У меня еще смешнее. Дали обходной с перечнем не только отделов учреждения, но и ЕРКЦ квартплата , и других стороних организаций.

Я чуть было не рванула по инстанциям. Спасибо, ваш блог вовремя попался. Я в отдел кадров пришол требовать трудовую и компенсацию, они мне сказали что я типа должен ещё бегунок предоставить подписаный директором, на что я ответил что МНЕ это не надо а надо это ТОЛЬКО ИМ и что я ничего кроме приказа об увольнении больше не подпишу!

В итоге вздрючили директора а меня уволили и расчитали как положено! Я так понимаю, косвенно для себя, что работодатель в случае увольнения работника, который не выполнил производственное задание не довел до конца проект , ничем не защищен, истребовать его выполнения он просто не сможет, хоть обложись этими обходными?

Скорее это не вопрос, а утверждение. Некорректно, а может даже не профессионально, поведение работника, который бросает незавершенный проект. Я в данном случае выступаю со строны работодателя, поэтому у меня такое мнение, буду в оппозиции, вполне возможно мнение моё изменится. Сегодня тоже выдали обходной, у всех подписал а руководитель не хочет подписывать. Положил ему на стол и сказал что к концу рабочего дня приду за трудовой. У меня после подписания обходного листа всеми подразделениями и руководителями, спустя 2.

Законно ли это? Skip to content Главная О проекте. Search for:. Трудовое право. Автор Сфера закона На чтение 2 мин. Опубликовано 9 февраля Добавить комментарий Отменить ответ. Сфера закона автор Евгений Уволить работник. Степан Мари Наталья Ярый Мне директор сказал что бегунок не подпишет хотя заявление подписал дурачок Я в отдел кадров пришол требовать трудовую и компенсацию, они мне сказали что я типа должен ещё бегунок предоставить подписаный директором, на что я ответил что МНЕ это не надо а надо это ТОЛЬКО ИМ и что я ничего кроме приказа об увольнении больше не подпишу!

Людмила Алена Равиля Работодатель не выплатил пособие по временной нетрудоспособности или в связи с материнством: получить его поможет ФСС России.

Трудовой договор закрепляет повышенное выходное пособие при увольнении. Всегда ли обязаны его выплатить? Если работодатель отменил приказ об увольнении Обязаны ли компенсировать при увольнении отпуск, неиспользованный более двух лет подряд?

Если истец, ссылаясь на договоры подряда, требует признать правоотношения трудовыми. Сотрудник покинул рабочее место раньше положенного времени. Однозначно есть основание для его увольнения? Если работодатель сначала уволил, а затем отменил этот приказ по своей инициативе Госинспектор труда не уполномочен рассматривать индивидуальные трудовые споры и выносить по ним предписания.

Процедура заполнения обходного листа при увольнении и образец документа

Некоторые работодатели требуют от работника предъявить подписанный обходной лист при увольнении. Увольняющийся работник должен обойти с этим обходным листом несколько структурных единиц работодателя, прежде чем уволиться с работы. Подписанный обходной лист означает, что работник ничего не должен работодателю. Здесь имеется в виду не только денежный долг. Но и материальный. Подпись библиотекаря означает, что работник не имеет задолженностей перед библиотекой.

Обходной лист при увольнении, образец

Подписание обходного листа при увольнении нередко включается в данную процедуру. Большинство работодателей не производят расчет до предоставления обходного листа при увольнении работника, а его наличие вызывает много споров. Рассмотрим в представленном материале, насколько это правомерно, и обязателен ли обходной лист при увольнении. Данный документ представляет собой бланк, заполняемый указанными в нем подразделениями организации. Обходной лист отражает отсутствие у работника перед предприятием каких-либо долгов, включая материальную ответственность, подтверждает возврат рабочего инвентаря, если таковой был предоставлен для осуществления трудовой деятельности. Внутренний распорядок организации может устанавливать обязательность обхода служб работником.

В данной заметке я рассажу Вам о том, законно ли требование работодателя о заполнении обходного листка? Для начала определимся, что такое обходной лист. Трудовой Кодекс РФ не предусматривает права работодателя или обязанность работника по оформлению данного документа.

При увольнении многие если не все работодатели требуют заполнения обходного листа.

Что такое обходной лист? Это документ, который по требованию работодателя должен заполнить работник перед увольнением. Из сказанного уже понятно, для чего нужен обходной лист: чтобы зафиксировать факт возврата работником всего того, чем он пользовался, пока работал в данной организации.

Обходной лист при увольнении

Часто при увольнении работодателю хочет удостовериться, что уходящий от него сотрудник не заберет с собой ничего важного или нужного, сдаст все документы, ключи и потеряет доступ к корпоративной почте, сайту и так далее. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Чтобы выявить задолженность работника перед организацией, наниматели требуют заполнить обходной лист при увольнении по установленному образцу. Он представляет собой бланк, на котором ставят подписи или печати руководители разных отделов компании, подтверждая таким образом отсутствие имущественных или материальных претензий.

Зачем нужен обходной лист при увольнении?

Обходной лист — один из обязательных документов, который должен оформить работник при увольнении. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Сам лист необходимо сдать в кадровый отдел, где он хранится в личном деле. Определяется срок, согласно норма делопроизводства. Обычно это не дольше 3-х лет.

Нужен ли обходной лист при увольнении и как его оформить?

Не надо терять много времени, наберите в любом браузере, к примеру, юридическая консультация бесплатно в Москве, специалисты ответят на интересующие вас вопросы, и вы уже не будите полным новичком, а готовы отстоять свои интересы. Екатеринбург Казалось бы, что может быть проще, чем развестись. Подали заявление, поделили имущество и. Но бракоразводный процесс может обернуться тяжбой растянувшейся на несколько месяцев, а иногда и лет.

Многие считают, что длительный развод и раздел имущества, это удел состоятельных людей. Но это ни .

На практике обходной лист представляет собой документ, с которым работник перед увольнением должен обойти ряд структурных.

Законен ли обходной лист при увольнении?

Все эти взыскания применяются уполномоченными органами исполнительной власти и их должностными лицами к правонарушителям, не подчиненным этим органам и лицам по службе. К ним относятся административные комиссии, органы полиции, таможенные органы, государственные инспекции (автомобильные, охотничьи, санитарного надзора, рыбнадзора и др.

Они выявляют правонарушения, оценивают характер совершенного проступка и принимают соответствующие решения. При необходимости налагают административные взыскания и обеспечивают их исполнение.

Но, учитывая степень риска, в большинстве случаев выгоднее обратиться к квалифицированному юристу (адвокату), который сразу прозрачно объяснит свою ценовую политику. Даже в Киеве услуги юриста не всегда обойдутся клиенту в заоблачную сумму.

Защита в спорах по вине в ДТП. Если на месте ДТП сотрудники ГИБДД не установили виновника, Вам просто необходимо получить базовую информацию из этого раздела.

Пользователям достаточно набрать номер телефона или оставить заявку онлайн, изложить суть возникших вопросов, получить актуальные ответы. Желая получить собственный виртуальный офис, повышать профессиональный уровень на сайте, студенты и продвинутые юристы пользуются удобным функционалом ресурса, обеспечивающим взаимодействие с пользователями.

С опытным военным юристом вы сможете разрешить свой жилищный конфликт быстрее и на лучших для вас условиях. Наши специалисты возьмутся даже за самую сложную ситуацию на любом её этапе: оспорим отказ в приватизации военного жилья, недопустим ухудшения жилищных условий при переводе, отстоим ваши права при проживании в служебном секторе, оспорим исключение из списка нуждающихся на получение военного жилья, недопустим выселения.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Демид

    Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Могу это доказать.

  2. blakbiza82

    Между нами говоря, советую Вам попробовать поискать в google.com

  3. Лариса

    спасибо за статейку, хорошо пишешь!

  4. Валерий

    У вас неверные данные

  5. peydaquanchart

    Вот спасибо. Действительно проморгал. Сейчас исправимся