+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Претензия работодателю без трудового договора

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Заявитель находился в трудовых отношениях с организацией о чем был заключен трудовой договор. Заявителю было сообщено что с ним будет расторгнут трудовой договор, и он будет уволен. Желания на увольнение с работы заявитель не давал. Заявитель просит рассмотреть данную претензию по существу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Открыть файл Скачать файл. Файлы в.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Заявитель находился в трудовых отношениях с организацией о чем был заключен трудовой договор. Заявителю было сообщено что с ним будет расторгнут трудовой договор, и он будет уволен. Желания на увольнение с работы заявитель не давал. Заявитель просит рассмотреть данную претензию по существу. Произвести выплату задолженности по заработной плате. На протяжении всего периода моей работы в Вашей организации я выполнял свои должностные обязанности качественно и добросовестно без замечаний к результатам работы и дисциплинарных взысканий.

Тем не менее, Вами были нарушены мои права и нормы законодательства РФ, что дает мне право на обращение в компетентные органы за восстановлением моих нарушенных прав. Вследствие этого мне было сообщено, что со мной будет расторгнут трудовой договор, и я буду уволен.

Моего желания на увольнение с работы я не давал. В соответствии со ст. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Решение об увольнении по собственному желанию должно быть актом свободного волеизъявления работника, в противном случае нельзя говорить о прекращении трудового договора по его инициативе. В связи с этим Верховный Суд РФ обращает внимание судов на необходимость исходить из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Поскольку намерения прекратить трудовые отношения с Вашей организацией у меня не было, я отказался писать заявление об увольнении по собственному желанию. Но, к сожалению, она не состоялась поскольку резко возросла ее стоимость и я не смог ее оплатить, так как у вашей организации имеется передо мной задолженность по заработной плате. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей Трудового кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно положениям ст. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Считаю, что Ваши действия направлены на нарушение моих прав, гарантированных ст. Так, в соответствии со ст. В свою очередь, в соответствии со ст. Хочу заметить, что законодательством предусмотрена ответственность за нарушение работодателем прав работника. Согласно ст. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно же ч. Вашими незаконными действиями мне был причинен серьёзный моральный вред, который на основании ст. Мои нравственные страдания отягощаются несправедливым отношением руководства организации к сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности, а также тем, что приходится буквально выпрашивать денежные средства, заработанные честным собственным трудом.

На основании вышеизложенного, руководствуясь законодательством Российской Федерации, в частности ст. Рассмотреть данную претензию по существу и ответить на неё в письменном виде в течение 10 дней с момента получения данной претензии. В случае отказа от выполнения данных требований оставляю за собой право обращения за восстановлением нарушенных Вами прав в компетентные органы и суд с отнесением на Ваш счёт всех судебных и иных издержек.

Приложения: 1. Копия трудового договора. Копия трудовой книжки. Копии больничных листов 4. Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.

В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей. После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению. Быстрый ответ по телефону. Задать вопрос юристу.

Кратко суть вопроса. Досудебная претензия работодателю. Для получения бесплатного письменного ответа юриста подробно опишите ваш вопрос. Заказать звонок! Заказать Звонок

Претензия работодателю о невыплате заработной платы

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Перед тем как составлять обращение на имя руководителя, рекомендуется ознакомиться с основными положениями Трудового и Уголовного кодекса. В тексте претензии можно сделать ссылку на статью Существует срок давности для обращений при увольнении продолжительностью 3 месяца со дня подписания приказа.

Образец досудебной претензии о невыплате заработной платы работодателем

Многие стараются не конфликтовать с начальниками, но иногда претензия работодателю остается последней возможностью не доводить дела до суда. Зачастую такой документ направляется уже после увольнения, когда остаются нерешенные вопросы. Например, по взысканию заработной платы , компенсации за отпуск и т. Кроме того, результаты проверки произведенных работодателем отчислений в Пенсионный фонд РФ может повергнуть в недоумение. Попробуйте в досудебном порядке урегулирования спора написать работодателю претензию. Хотя и работник по некоторым категориям дел освобожден от уплаты госпошлины в суд , возможно, такой документ позволит решить ситуацию быстрее.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

Переданная претензия работодателю о невыплате заработной платы — законный способ решить проблему в досудебном порядке. И организация заинтересована в этом не меньше сотрудника. Если подобные дела доходят до суда, то в подавляющем большинстве решаются в пользу работника. И тогда, помимо принудительного взыскания суммы заработка, компанию ожидают штрафные санкции, компенсация истцу морального вреда, возмещение судебных расходов и иные дополнительные убытки. Не выплачивая сотруднику заработанные деньги, работодатель нарушает Трудовой кодекс. Статья 21 ТК, перечисляя права и обязанность трудящихся россиян, однозначно определяет: сотрудники вправе вовремя и в полном объеме получать зарплату, о которой он договорился с компанией или ИП в трудовом контракте. Невыплаченная зарплата, согласно статье ТК, в течение дневного срока, является основанием для приостановки работы.

Нарушение норм ТК и дискриминация в сфере трудового права сейчас, к сожалению, ни для кого не является редкостью: согласно данным социальных исследований, с ущемлением трудовых прав в той или иной степени сталкивался каждый пятый россиянин. В то же время законодательство предусматривает, что гражданин имеет право сообщить о несоблюдении ТК на рабочем месте в Государственную инспекцию труда ГИТ.

Если сотрудник хочет взыскать долги по зарплате, но работал без официального оформления — ему может быть сложно доказать трудовые отношения. Суды, в основном на уровне первой инстанции, очень загружены, признает старший юрист Дювернуа Лигал Анна Сенаторова.

Претензия о невыплате заработной платы

Недобросовестный наниматель нарушает 67 статью ТК РФ , где прописано, что трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению должностных обязанностей, даже не будучи подписанным сторонами. При неофициальном трудоустройстве своих подчиненных, работодатель может быть привлечен к уголовному ст. Как защитить свои права и куда обращаться, чтобы взыскать заслуженную заработную плату, расскажет эта статья.

Трудоустройство без оформления — распространенное явление, однако, большинство работников не полностью осознают всех последствий неофициальной работы. Как правило, трудовой договор не составляется по инициативе работодателя, который, таким образом, пытается снизить свои расходы по налогам.

Можно ли взыскать зарплату без трудового договора?

Бесплатная консультация юриста по телефону:. Своевременная выплата заработка — это важное условие правомерного поведения работодателя по отношению к своим подчиненным. За невыплату заработной платы ответственность может иметь самые различные последствия. В статье ТК устанавливается, что выплаты работникам в виде заработка должны производиться не реже 2-х раз в месяц. Конкретных дат законодатель не устанавливает, дает право на предприятии в локальных актах установить дни выплаты заработка самостоятельно. Содержание статьи [Скрыть] 1 Претензия работодателю о невыплате заработной платы образец. Однако ни один внутренний документ организации не должен противоречить закону.

Выясняем, куда обратиться, если не выплачивают зарплату без трудового договора

Важно понимать, что помощь адвоката нужна с самого начала процесса, это будет являться залогом наиболее оптимального разрешения возникшей ситуации. Вам необходима бесплатная юридическая консультация. Цель проекта - помочь Вам разобраться с возникшими трудностями, найти хорошего юриста, а также воспользоваться качественной и в то же время бесплатной юридической консультацией.

Как правильно составляется претензия работодателю, в каких случаях она может помочь, При приеме на работу трудовой договор я подписала, однако в В таких случаях претензия работодателю поможет без лишних препон.

Если ваш работодатель не выплачивает зарплату

Сервисный центр утверждает,что именно магазин должен вернуть стоимость товара, а не сервисный центр. Вопрос: кто должен возместить клиенту стоимость товара.

Претензия работодателю

Наш сервис предоставляет консультации интернет-пользователям, нуждающимся в юридической помощи по различным правовым вопросам. Адвокаты квалифицированно и грамотно ответят на любые вопросы юристу, самыми популярными среди которых являются:Наши специалисты готовы ответить на абсолютно любой запрос в области юриспруденции быстро, грамотно и основательно.

Целесообразно воспользоваться возможностью получить у юристов ответ не только для решения возникшей проблемы, но и для общего повышения собственной юридической грамотности.

Сейчас хочу развестись, но моя жена не нормально на это реагирует, не хочет давать развод, угрожает, что департирует или пойдёт напишет на меня заявление в милицию, что я ее избиваю. Я не знаю как мне поступить, что мне делать в этой ситуации.

Платим юристу на фопа. Штатного позволить себе не можем а шо, ритейл ужо занес бабки. Я ФОП-единщик на 3 группе по предоставлению бухуслуг. Работаю официально по договорам с несколькими юрлицами и ФОПами.

Имею более 7 лет опыта работы в обоих направлениях. Нужно срочно продать квартиру.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой спор с работодателем. Схема взыскания зарплаты. Трудовой юрист .Трудовая инспекция
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клементий

    Извиняюсь, но это мне не подходит. Кто еще, что может подсказать?

  2. Милан

    Могу поискать ссылку на сайт с информацией на интересующую Вас тему.

  3. geohoculpre76

    Отличное и своевременное сообщение.

  4. Рената

    Прошу прощения, что вмешался... Я разбираюсь в этом вопросе. Можно обсудить.

  5. Добромысл

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Могу отстоять свою позицию.