+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Коллективный договор можно заключить

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Прежде чем анализировать этапы заключения коллективных договоров, необходимо отметить, что коллективные переговоры могут осуществляться на различных уровнях реализации социально-трудовых отношений. Коллективный договор заключается на уровне предприятия, а согласительные акты между субъектами социально-трудовых отношений на прочих уровнях их реализации принято называть тарифными соглашениями, или просто соглашениями региональными, отраслевыми, генеральными, в зависимости от уровня их заключения. На локальном уровне регулирования социально-трудовых отношений субъекты могут использовать два вида договоров: индивидуальные и коллективные. В данной теме споры среди исследователей вызывает вопрос о том, какой вид договора можно признать наиболее действенным и эффективным с точки зрения регулирования социально-трудовых отношений. Выбор типа договора будет зависеть от конкретной ситуации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Зачем и кому нужен коллективный договор

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя. Заключается коллективный договор между работниками и работодателями в лице их представителей.

По своей правовой природе коллективный договор является локальным нормативным актом. Однако коллективный договор не относится к обязательным локальным нормативным актам. Коллективный договор разрабатывается и принимается в том случае, если работники в лице своих представителей либо работодатель проявили инициативу по проведению коллективных переговоров ст.

Для придания динамизма процессу коллективных переговоров и обеспечения их результативности Трудовой Кодекс РФ установил трехмесячный срок для их проведения. При не достижении согласия между сторонами в течение трех месяцев со дня начала переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий ст. На практике часто возникает вопрос, связанный со сроками действия коллективного договора и порядком продления срока.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Юридически значимыми обстоятельствами здесь является следующее: 1. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет, то есть стороны могут заключить договор на меньший срок. Продлевать действие коллективного договора стороны имеют право на срок не более трех лет, то есть при окончании срока действия заключенного коллективного договора, срок можно увеличить продлить до трех лет.

Поскольку в правовой норме нет запрета на неоднократное продление срока действия коллективного договора в отличие от нормы в ст. При этом, по моему мнению, продление действия коллективного договора на дополнительный срок не может происходить автоматически.

Этот вопрос, к сожалению, не урегулирован трудовым законодательством. Однако, исходя из того, что в ст. Если такой порядок не установлен, то возможно использование процедуры, предусмотренной ст. Установление определенного порядка продления срока действия коллективного договора или применение ст.

Установив указанные правила для действия коллективного договора, законодатель обеспечит преемственность коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации. Копьева Т. Версия для слабовидящих. Главная страница Роструд Инспекции труда.

Певцова, Роструд в других регионах РФ. Об инспекции Деятельность Результаты План проверок Противодействие коррупции Госслужба Закупки Реестр работодателей гарантированно соблюдающих трудовые права работников Список недобросовестных работодателей Новости Мониторинг повышения зарплат работников бюджетной сферы Апробация системы внутреннего контроля Интернет-сервис "Электронный инспектор труда" Профилактика нарушений Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда Нормативные документы Ссылки Советы работнику и работодателю Список компаний организаций, предпринимателей , эксплуатирующих легкомоторную авиацию в регионе, устранивших допущенные нарушения трудового законодательства Уведомления о начале проведения проверок Письмо в государственную инспекцию труда Советы работнику и работодателю Сроки действия коллективного договора Сроки действия коллективного договора Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя.

Распечатать Поделиться. Х Размер текста: Обычный Крупный Очень крупный. Цветовая схема: A A. Интервал между символами: x1 x2 x3.

Роль профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя. Заключается коллективный договор между работниками и работодателями в лице их представителей. По своей правовой природе коллективный договор является локальным нормативным актом. Однако коллективный договор не относится к обязательным локальным нормативным актам. Коллективный договор разрабатывается и принимается в том случае, если работники в лице своих представителей либо работодатель проявили инициативу по проведению коллективных переговоров ст. Для придания динамизма процессу коллективных переговоров и обеспечения их результативности Трудовой Кодекс РФ установил трехмесячный срок для их проведения. При не достижении согласия между сторонами в течение трех месяцев со дня начала переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий ст.

Что такое коллективный договор

В отличие от индивидуального договора, который может быть бессрочным, коллективный документ всегда заключается на определенный срок. Отсчет срока действия необходимо начинать в момента непосредственного подписания документа уполномоченными сторонами. Действующие трудовые нормы ограничивают срок действия коллективного договора — до 3 лет. По истечении максимального периода действия у сторон появляется законное право на продление данного документа. Одной стороной коллективного договора всегда является работодатель, в лице ответственного представителя организации, который обладает соответствующими полномочиями на подписания данного документа.

Существует вопрос, который волнует участников трудовых отношений работодателя и работников , которым предоставлено право заключать коллективный договор: обязателен или нет данный документ, можно ли привлечь работодателя к ответственности за его отсутствие. Основные вопросы, связанные с коллективным договором, разрешаются в гл. Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, а также заключения, изменения и регистрации и другие положения, в том числе вступление в действие коллективного договора. Исходя из ст. Договор между работодателем и работниками решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. Если таковые присутствуют в договоре, они не должны применяться.

Что такое коллективный трудовой договор, каким законодательным актом он регулируется. Основные понятия коллективного трудового договора, случаи, в которых возможно заключение такого договора.

Коллективный договор нужен, прежде всего, для того, чтобы закрепить права и обязанности руководителя и работников, учесть их взаимные интересы. Взаимоотношения между работниками и работодателями, направленные на обеспечение согласования их взаимных интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений регулируются через социальное партнерство. Суть принципа социального партнерства заключается в праве на участие работников и работодателей в договорном регулировании социально-трудовых отношений. Организацию и порядок договорного регулирования определяют основные принципы социального партнерства, закрепленные в ст.

Сроки действия коллективного договора

Инструкция по подготовке коллективного договора. Коллективный договор заключается между работодателем организацией или индивидуальным предпринимателем и работниками в лице их представителей. Чаще всего он воспринимается как документ, отвечающий в первую очередь интересам работников, поэтому работодатели не всегда охотно идут на его заключение.

Нужен ли коллективный договор на предприятии? Обязательно ли его заключать?

Коллективный договор: обязателен или нет

В Коллективном договоре нельзя ухудшить правовое положение работников. Заключение Коллективного договора может инициировать работодатель, представитель работников или организации. Для его заключения организуют переговоры, во время которых договариваются о порядке разработки и обсуждения проекта коллективного договора. Предложения для коллективного договора в письменном виде может подать любой работник. Коллективный договор большинством голосов утверждает общее собрание работающих, в котором принимает участие по крайней мере половина работников предприятия. Коллективный договор заключает работодатель и профсоюз или уполномоченные представители работников.

Как заключить коллективный договор без профсоюза

В 2018 году я вышла замуж, к настоящему времени у нас родилось ещё двое детей. В настоящий момент мы являемся многодетной семьей, в квартире прописано уже 8 человек, а фактически проживает 10 человек. Но мой супруг прописан у своих родителей, тоже в Минске, а у них частный дом площадью 156.

Прописано 4 члена семьи и ещё 3 человека. Подскажите, как мы можем выйти из этой ситуации, чтобы можно было встать на очередь, как нуждающаяся многодетная семья. Если муж выпишется в другое место, где не хватает общей площади, будет ли это расцениваться, как намеренное ухудшение жилищных условий.

Что ещё мы можем предпринять.

Через коллективный договор можно решать вопросы повышения Заинтересованность работников в заключении коллективного договора очевидна.

Коллективный договор можно заключить на какой срок

Но после консультации юриста мы поняли, что правда на нашей стороне. Кроме того, нам указали, какие изменения нужно внести в договор, чтобы избежать проблем в дальнейшем. Большое спасибо за быструю, а самое главное, грамотную юридическую консультацию и помощь. Мы вернули неисправный телефон в магазин, после консультации юриста составив досудебную претензию, которую магазин рассмотрел и пошел навстречу.

Юристы с нашего каталога оказывает юридические услуги и помогут решить все ваши проблемы. Вы можете заказать юридические консультации в Минске и по всем регионам Беларуси онлайн.

Будьте уверены в том, что мы окажем квалифицированную правовую поддержку в любых ситуациях. Гарантированно выиграем в военном суде.

Как решить правовой спор. Профессиональные советы по этим и другим вопросам можно получить абсолютно бесплатно.

Разговоры с ним ни к чему не приводят, а от этого страдают маленькие дети. Здравствуйте, состою на учёте у нарколога, на меня завели уголовное дело по 209 ч 2 13 декабря и хотят добавить 107 ст, на момент совершения преступления я на учёте не состоял, это было год назад, могут ли они применить 107 ст УК РБ ко .

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда можно заключить срочный трудовой договор?
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лилиана

    Как раз то, что нужно. Интересная тема, буду участвовать.

  2. Владимир

    Спасибо! Прикольная вещь!!!

  3. cacontdeco

    Извините за то, что вмешиваюсь… У меня похожая ситуация. Приглашаю к обсуждению. Пишите здесь или в PM.