+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Образец жалобы если беременности

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Хочется подвести итог под темой для беременных дам, которая предложена в Блоге. И таким заключительным аккордом станет образец заявления работодателю. Текст заявления составлен с учетом тех отговорок, которые работодатели придумывают для беременной женщины, чтобы оттянуть время в решение ее вопроса:. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от До предоставления соответствующей работы, прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Также прошу учесть, что работодатель должен предлагать мне работу, которая соответствует требованиям санитарных норм.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Открыть файл Скачать файл. Файлы в.

Заявление на отпуск по беременности

Права беременных женщин нарушаются довольно часто. Чтобы этого не произошло, каждая женщина должна знать о правах беременных на работе по Трудовому кодексу Необходимо как можно раньше оповестить своего работодателя. Для этого нужно принести справку из медицинского учреждения, где беременная состоит на учёте, и зарегистрировать её в отделе кадров.

Беременную женщину нельзя ни уволить, ни сократить. Даже если она неоднократно нарушает правила внутреннего распорядка и трудовой дисциплины, согласно ст. Даже если у беременной женщины истёк срок срочного трудового договора, она имеет право написать заявление с просьбой продлить трудовой договор до наступления даты декретного отпуска или даты родов.

Работодатель не имеет права ей отказать, но он имеет право требовать с неё каждый месяц справку из медицинского учреждения, которая будет подтверждать наличие беременности. Растущий живот таким доказательством не является.

Можно уволить беременную женщину в том случае, если она принималась на работу для временного замещения отсутствующего сотрудника. В этом случае, работодатель должен предложить ей все имеющиеся у него вакансии, которые соответствуют квалификации и состоянию здоровья такой сотрудницы. Если работодатель уволит по своей инициативе беременную женщину.

То согласно ст. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных. Права беременных на работе Задать вопрос юристу бесплатно.

Исключением является ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП. Другие материалы по теме Куда пожаловаться на работодателя Увольнение беременной Увольнение беременной на испытательном сроке Увольнение беременной: спорные случаи. Автор: Любовь Попова. Здравствуйте, работаю преподавателем в государственном колледже. Ушла в декретный отпуск с 08 июля года. До сих пор не перечислили декретные. Что делать, куда обратиться? Добрый день. Меня не хотят отпускать в отпуск. Написала 5 мая, что ухожу с 10 мая.

По закону я имею права на этот отпуск. Но весь отдел кадров был в отпуске за свой счет, и не может его провести.

Что делать? Ответ: Автор: трудовой консультант. Если вы имеете право на этот отпуск и уходите по графику, то работодатель не может не отпустить Вас. Для этого нужна веская причина, указанная в ст. Вы имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Они проведут проверку по вашему заявлению. Это неправомерно! Работодатель вынуждает Вас уволиться! Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, в которой подробно опишите ситуацию, как Вас заставляют писать заявление.

По факту будет произведена проверка. Если факт давления на Вас будет обнаружен, работодателя ожидают штрафные санкции. Суточная работа подразумевает трудовую деятельность в ночное время. Даже если она напишет письменное согласие, Вы не можете её оформить на такую работу. Если вы это сделаете, то работодателю грозит штраф за нарушение трудового законодательства. Аргументировать свой отказ можете ссылкой на ст.

Я работаю в дет. На работе на меня наорала заведующая и пригрозила,что сделает все ,чтобы я родила больного ребёнка,а именно переведет меня полы мыть или уберет с группы. На каком основании? А все из-за того,что моя напарница не может сладить с родителями и у неё конфликт с ними. Я собираюсь после такого ложиться в больницу-плохо стала себя чувствовать. Что мне делать дальше?

Какие документы и куда предоставить? Представьте в отдел кадров официальную справку о беременности, выданную в женской консультации, и заверенную подписью главного врача и печатью медучреждения. Также покажите её заведующей. После этого она не имеет права переводить Вас на другую, более тяжёлую в физическом плане, работу.

Если она будет продолжать оказывать на Вас психологическое давление, напишите жалобу в инспекцию по труду. Хочу перед декретом уйти на весь отпуск - 50 дней, по графику он разделен на 2 части. Кадры отказывают, говорят максимум 30 дней.

Правы ли они? Как быть? Заранее благодарю. А почему у Вас накопилось столько дней отпуска? Если остальная часть — это дополнительный отпуск, то можете отгулять 28 дней, а за остальные дни получить денежную компенсацию.

Если это основной отпуск, то вы также можете отгулять его весь перед декретом. Получить компенсацию за дни основного отпуска можно только при увольнении. Почему кадры разделили именно так — непонятно! Добрый день!

Вопрос со стороны работодателя. Подскажите пожалуйста, есть сотрудница, гражданка Украины, имеет паспорт на временное пребывание на территории РФ, ФСС нам сказало, что пособие ей не положено по законодательству. Сейчас она находится в отпуске по беременности и родам который подходит к концу. Заявление на отпуск по уходу за ребенком она не написала, на звонки не отвечает и нет возможности с ней связаться.

Что нам с ней делать если нет заявления? Предоставить ей отпуск по уходу без заявления? Или если она не выйдет на работу после больничного мы должны ее уволить? Eсли она не появится на рабочем месте после окончания срока больничного, вы можете её уволить за прогул. Но сначала подготовьте письменное доказательство того, что Вы пытались с ней связаться. Например, позвоните ей при свидетелях, а потом зафиксируйте факт того, что на звонки она не отвечает. И свидетели должны расписаться! Предоставлять ей отпуск без заявления вы не можете!

Устроилась на работу с зп , официально по договору у меня , остальные премиальные. Через месяц подняли зп до , официальная часть осталась без изменений. Чуть позже я узнала что беременна и сказала об этом работодателю. Меня начали доводить до слез, предлагать уйти в отпуск за свой счет, перевестись на другую должность, без премиальной части, я отказалась и мне снизили зп обратно до , предупредив, что именно с этой суммы мне будут выплачивать зп, но за пропущенные часы когда буду ходить по больницам и делать медосмотры по беременности за эти прогулянные часы у меня будут удерживать с зп.

Подскажите, имеют ли они права так поступать с беременной, и куда в таком случае мне обращаться? С заработной платой Вы ничего сделать не сможете, так как официальная часть у Вас не менялась, а снизилась премиальная, которая не является обязательной скорее всего, именно так и прописано в договоре.

Но если работодатель оказывает на Вас психологическое давление, Вы можете на него пожаловаться в инспекцию по труду. Постарайтесь посещать врача в нерабочее время или пишите заявление на имя работодателя, чтобы эти часы не считались прогулами. Я проработала в магазине частном 14лет официально оформлена,были отчисления налогов как положено. Но когда ушла в декрет и отпуск по уходу за ребёнком не был выплачен работодателем, уже просрочен больничный, был потерян валялся под столом с накладными , Нашли 3 дня назад.

Ссориться не могу, родственник. Была у юристов,консультировалась,варианты сложные, требуют денег. А я не состою в браке родители-пенсионеры,надо растить ребенка.

Если б позвонил ему юрист или из трудовой инспекции и обязали его выплатиь? Жду ответа, что надо предпринять. Обращайтесь в инспекцию по труду с письменной жалобой. Опишите все незаконные действия работодателя, особенно то, что он не выплачивает пособие по больничному и прочее. Жалобу направьте по почте в письменном виде. Ждите ответа в течение месяца. По факту жалобы должна быть проведена проверка.

Образец заявления беременной женщины работодателю

Процесс расторжения брака у различных семейных пар происходит по-разному, поскольку напрямую зависит от наличия детей в семье, согласия супругов на развод и совместного имущества, подлежащего разделу. Особенная ситуация складывается, когда необходимость развода возникает у супругов или одного из них , в период беременности жены :. Поскольку семейное законодательство основано на принципе неукоснительной защиты прав несовершеннолетних, учитывая тот факт, что в подавляющем большинстве случаев ребенок после развода родителей остается с матерью, расторжение брака с беременной супругой невозможно по инициативе мужа в течение года после рождения малыша. Даже при возникновении беременности женщины, состоящей в браке, от другого мужчины не от мужа , заявление от ее супруга при отсутствии обоюдного согласия будет отклонено судом автоматически — ввиду невозможности доказать иное отцовство. Статья 17 СК РФ ограничивает право супруга выступать с исковым заявлением о расторжении брака в отношении своей беременной жены до момента исполнения ребенку 1 года, при условии отсутствия согласия от нее на развод. Как только ребенку исполняется 1 год и желание развестись с женой не исчезло, этим правом можно воспользоваться без ограничения и без одобрения жены.

Кадровые хлопоты с беременными работницами

Права беременных женщин нарушаются довольно часто. Чтобы этого не произошло, каждая женщина должна знать о правах беременных на работе по Трудовому кодексу Необходимо как можно раньше оповестить своего работодателя.

Дверь в секретариат открылась и забежала Людочка из бухгалтерии. Кадровика ведь сократили. Поможем Марине — рассмотрим, какие документы оформляют кадровики для будущих мам. По просьбе беременной работницы работодатель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю ст. То есть Трудовой кодекс РФ в этом случае не предоставляет работодателю права выбора — он вынужден учитывать пожелания работниц этой категории и переводить их на режим неполного рабочего времени. Трудовой кодекс не устанавливает конкретной продолжительности неполного рабочего дня, поэтому сторонам трудовых отношений придется договориться об этом самостоятельно.

Особый юридический порядок призван защищать интересы сторон при разводе. Бракоразводный процесс будет остановлен, если женщина передумает разводиться.

Законодательство Российской Федерации всячески защищает рабочие права будущих матерей. Работодатель не может отказать беременной в трудоустройстве в связи с ее положением, а также не имеет права устанавливать ей испытательный срок. При наличии медицинских показаний наниматель обязан облегчить рабочий процесс беременной. При этом женщину в положении нельзя отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе и труду в выходные и праздничные дни, а также к выполнению профессиональных обязанностей вахтовым методом.

Образец заявления на академический отпуск по уходу в армию

Каждому виду отпуска соответствует свое оформление и особенности выплаты пособий. Как правильно составить заявление на предоставление этих отпусков и выплат, на что обратить внимание при его подаче, какие документы приложить, чтобы получить выплаты и уйти в положенный отпуск с лёгкой душой и тяжёлым карманом? Начнём как и всегда — с файлов:. Открыть и скачать онлайн. Уйти в отпуск, а формально на больничный, за 2,5 месяца до родов — право, а не обязанность беременной сотрудницы.

Можно даже расходовать такой отпуск последовательно — сначала один родственник ухаживает за ребёнком, а затем другой. Чтобы правильно оформить отсутствие на рабочем месте по причине ухода за ребёнком, работающий гражданин должен написать на имя работодателя заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребёнком. Этот документ оформляется точно так же как и обычное заявление: Когда ребёнку исполнится 1,5 года, работник, который ухаживал за ним до этого возраста, имеет право продлить отпуск до исполнения малышу 3-х лет.

Права беременных на работе

Так, например, беременной работнице в соответствии с ее медицинским заключением могут быть снижены нормы выработки. Госкомсанэпиднадзором Также работница может быть переведена на другую работу, которая бы исключала воздействие неблагоприятных производственных факторов ч. Как составить такое заявление, расскажем в нашей консультации. Заявление о переводе беременной женщины на легкую работу составляется в произвольной форме.

Развод во время беременности

Мы оказываем полную юридическую поддержку, консультируя по вопросам налогового, договорного права; вопросам, связанных с недвижимостью. Споры с автосалонами, дилерами и СТО. Все мы, приобретая транспортное средство, надеемся, что его эксплуатация будет долгой и без всяких проблем, и конечно, слышать ничего не хотим о таком специалисте, как адвокат по автомобилю.

Если женщина выходит в отпуск по беременности и родам как минимум за 30 дней до предполагаемой даты родов, то она получает компенсацию за.

Какие права у беременной на работе?

Самые частые вопросы, которые требовали помощи, это вопрос по сделкам с недвижимостью, получение льгот, защита прав потребителей. АДРЕС РЕДАКЦИИ: "Комсомольская правда" в Волгограде", ул. Фото: Виктор ГУСЕЙНОВ Изменить размер текста:AA Хотя и ругают юристов за безделье, но в некоторых вопросах без грамотных специалистах, разбирающихся в тонкостях законодательства не обойтись.

Фото: СУ СКР по Волгоградской области.

Можно ли развестись, если жена беременна

В чате на сайте компании, по e-mail. По ключевым направлениям мы постоянно предлагаем консультации за счет компании, для того, чтобы поддержка профессионалов была еще более доступной. Предварительная запись на консультацию юриста по недвижимости обязательна. Это касается и права недвижимости.

Универсальных юристов не бывает. Оказать качественную юридическую консультацию по различным отраслям права одному специалисту не под силу. В каждой ситуации имеется своя специфика, и решения в конкретном случае будут изыскиваться грамотным юристом, специализирующегося в своей тематике.

Предоставленные клиентом сведения не предаются огласке и не распространяются среди третьих лиц. Платные консультации юриста могут затягиваться на долгие месяцы. Бесплатная онлайн помощь эксперта прекрасно уживается с ограниченностью по времени получения консультации. Нередко люди интересуются, что входит в консультацию юриста бесплатно круглосуточно Москва.

На основании данных намерений стороны приходят к общему беспристрастному решению, которое удовлетворяет потребности и пожелания каждого заинтересованного в исходе переговоров лица. В свою очередь, задача юриста в переговорах заключается в обнаружении точек соприкосновения сторон и стимулировании участников спора на использование данных точек для достижения консенсуса.

Возможность решения конфликта посредством переговоров, проводимых в присутствии юриста соответствующей специализации, характеризуется следующими преимуществами:Решение конфликтов между сторонами посредством проведения медиативных переговоров возможно в следующих случаях:Таким образом, благодаря правильно организованной и проведенной процедуре все стороны конфликта чаще всего остаются в выигрыше.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заявление на декретные
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. mantumecus

    Блестящая идея и своевременно

  2. Ульян

    Браво, ваша мысль пригодится

  3. Дементий

    Смотри у меня!

  4. Альбина

    Абсолютно с Вами согласен. Мне кажется это хорошая идея. Я согласен с Вами.